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Located on the unceded territory of the Anishinaabe-Algonquin people, in the heart of the nation’s capital and in close proximity to multiple national agencies, the University of Ottawa is one of Canada's top ten research-intensive universities. It is recognized as the first and largest bilingual university in North America and offers strong connections to organizational, government and policy interest holders.

The Tier 2 Canada Research Chair (CRC) scholar in Environment and Security will conduct social science research at the intersection of environmental change and security issues such as migration, disaster response, vulnerability of populations, political ecology, the securitization of the environment, human security and/or terrorism. The Chair will catalyze on existing strengths in the Faculty of Social Sciences (FSS) and build bridges across the university. This dynamic field of study is inherently interdisciplinary, connecting three areas of demonstrated strength in the Faculty of Social Sciences: security, environment and public policy at the intersection of the two. The CRC’s work will serve as a bridge among four university institutes: the Institute for Science, Society and Policy,  the Institute of the Environment, the Centre on Governance, and the Centre for International Policy Studies. 

Environment and Security is a flourishing and vital field, given that accelerating environmental changes are disrupting political, economic, and social systems across the globe, thus presenting security challenges for states, populations and individuals. Environmental problems related to natural resource extraction, issues related to the energy transition, environmental degradation, food and energy insecurity, extreme weather-related events, raise the potential for inter- and intra-state conflicts, resource capture, and violence against vulnerable individuals, groups and communities (for instance: securitization of climate by framing climate-vulnerable groups as threats, international migrations exacerbated by intensifying cyclone and deadly heatwaves, changing rainy seasons and overfishing, riparian bilateral conflicts, sea-ice retreat affecting global transport routes, the contribution of Indigenous knowledge to environmental resilience etc.). Significant scholarly debates are arising regarding the implications of the securitization of climate change for future just societies. Thus, this is a field with significant research growth potential and policy applications.

Tier 2 Chairs, tenable for five years and renewable once, are for exceptional emerging researchers, acknowledged by their peers as having the potential to lead in their field. For each Tier 2 Chair, the Canada Research Chairs (CRC) Program allocates to institutions $100,000 annually for five years, with an additional $20,000 annual research stipend for first-term Tier 2 Chairs. 

Candidates should, at a minimum, be assistant or associate professors, or possess the necessary qualifications to be appointed to these levels. Candidates who are more than 10 years from their highest degree must contact the University of Ottawa directly for questions related to their potential eligibility for a Tier 2 Chair. The institution may nominate a professor or a researcher who is more than 10 years from their highest degree at the time of nomination and has experienced legitimate career interruptions (see acceptable justifications). In such cases, the institution must submit to the Secretariat a formal justification (using the Tier 2 Justification Screening Form), explaining why the nominee is still considered to be an emerging scholar. The University recognizes the legitimate impact that leaves (e.g., parental leave, leave due to illness) can have on a candidate’s record of research achievement and that these leaves will be taken into careful consideration during the assessment process. New CRC nominees are also eligible for infrastructure support from the Canada Foundation for Innovation (CFI) to help acquire state-of-the-art equipment essential to their work. 

Preferential Hiring:
The University of Ottawa is committed to ensuring equity, diversity and inclusion in the scholarly and leadership environments of our students, staff, and faculty. Accordingly, we strongly encourage applications from skilled and experienced members of the four designated groups such as Indigenous peoples, individuals who are racialized, persons with disabilities, women and gender minorities, as defined in the CRC Program method for establishing equity targets and the Employment Equity Act, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively implement equity measures that ensure and retain diverse teams and promote inclusive practices for research team members. As part of this preferential hiring process, applications from members of the four designated groups will be prioritized and assessed first for the vacancy. The purpose of this measure is to increase the representation and contribution of members of the four designated groups in the allocation of Canada Research Chair positions. All candidates are asked to complete the confidential self-identification questionnaire during the application process online. Internal candidates such as professors, postdoctoral fellows, and students are not eligible.

Skills requirements:  
Education: Ph.D. or equivalent in political science or relevant related disciplines including environmental studies, geography and political sociology in the CRC’s identified area(s) (public policy or public management of the environment or security, international relations, environmental studies, security studies, or a related field).

Required Qualifications: superior research achievements in the CRC’s identified area(s) and proof of interdisciplinary collaborations, a solid record with respect to teaching and training of students at the graduate level, the ability to obtain external research funds. Excellent communication skills in either English or French. Active knowledge of one’s second official language (French or English) is a requirement for tenure. English-French bilingualism is an asset. 

Duties: Academic staff functions include, in varying proportions: 
-    teaching 
-    scholarly activities such as research, artistic or literary creation, or professional work 
-    academic service 
-    graduate student supervision 

Terms: New tenure-track academic appointment in the Faculty of Social Sciences. The salary scale for an Assistant Professor starts at $99,377 , and for an Associate Professor, starts at $109,776 (as per the collective agreement of May 1, 2025). Salaries are competitive and commensurate with qualifications and experience. 

Benefits package: The University of Ottawa provides a complete benefits package, which includes long-term disability insurance, basic group life insurance, health insurance, University of Ottawa pension plan and optional life insurance, as well as reimbursement of eligible relocation expenses.

Location of work:  School of Political Studies, Faculty of Social Sciences, University of Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5

Application Package: 

•    A cover letter;
•    An up-to-date curriculum vitae (Please include any personal circumstances and/or career interruptions such as parental or sick leaves that may have impacted your research trajectory. These will be taken into consideration in the selection process);
•    A research plan (2 to 3 pages);
•    A statement of teaching interests (1 to 2 pages); 
•    A statement on equity, diversity, and inclusion philosophy and concrete practices (1 page);
•    The names of three people whom may be contacted by the University for letters of reference which will follow the Canada Research Chairs guidelines (one arm’s length and two who are not affiliated to the University of Ottawa unless they are the candidate’s PhD or postdoctoral supervisor); and
•    Self-identification: Complete the confidential Employment Equity questionnaire online during the application process. The Canada Research Chairs Program requires institutions to collect self-identification data from all applicants, following the program’s best practices.

More information regarding . through the University of Ottawa Careers portal.

To apply, we invite you to merge the various sections of your application into a single PDF file, which you can then upload to the Careers website. However, if you encounter any problems submitting your application, you can send it to the following email address: chaires_chairs@uottawa.ca.  

The selection process will begin immediately after the closing date and will continue until the position is filled. Only candidates selected for an interview will be contacted. 

Please address your cover letter to the following person:
Dr. JulieSt-Pierre, Vice-President, Research and Innovation
University of Ottawa
550 Cumberland St., room 246
Ottawa, ON K1N 6N5 CANADA
For questions, please email: rccacrcp@uottawa.ca 

The University of Ottawa is committed to ensuring equity, diversity and inclusion in the scholarly and leadership environments of our students, staff and faculty. We strongly encourage applications from Indigenous Peoples in Canada, visible minority members (racialized persons), persons with disabilities, women and all qualified applicants with the skills and knowledge to productively engage with equitable, diverse and inclusive communities. Applicants who wish to be considered as a member of one or more designated groups should complete the confidential Self-Identification Questionnaire when they apply. 

In accordance with government policy, all qualified candidates are invited to apply; however, preference will be given to Canadians and permanent residents. When submitting your application, please indicate if you are legally entitled to work in Canada. 

The University of Ottawa provides accommodations for applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you are invited to proceed in the selection process, please notify us of any accommodations that you require by emailing the Office of the Vice-Provost, Faculty Relations, at vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence.

The University of Ottawa is proud of its more than 175-year tradition of bilingualism. Through its Official Languages and Bilingualism Institute, the University provides second-language training to staff members and their spouses.

Chaire de recherche du Canada de niveau 2 en Environnement et sécurité

Située sur le territoire ancestral non cédé du peuple anichinabé-algonquin, au cœur de la capitale nationale et à proximité de plusieurs organismes nationaux, l’Université d’Ottawa  fait partie des dix universités canadiennes les plus axées sur la recherche. Elle est reconnue comme la première et la plus grande université bilingue en Amérique du Nord et offre des liens étroits avec les milieux organisationnels, gouvernementaux et les parties prenantes politiques. 

La personne titulaire de la CRC de niveau 2 en Environnement et sécurité mènera des recherches en sciences sociales sur les liens entre les changements environnementaux et les enjeux de sécurité, par exemple les migrations, les réponses aux catastrophes, la vulnérabilité des populations, l'écologie politique, la sécurisation de l'environnement, la sécurité humaine et/ou le terrorisme. La chaire s'appuiera sur les atouts existants à la  Faculté des sciences sociales  (FSS) et créera des liens au sein de l'université. Ce domaine d'études dynamique est intrinsèquement interdisciplinaire, reliant trois domaines d'expertise reconnus à la FSS : la sécurité, l'environnement et les politiques publiques à l'intersection de ces deux domaines. Il sert de lien entre quatre instituts : l'Institut de recherche sur la science, la société et la politique publique, l'Institut de l'environnement, le Centre d’études en gouvernance et le Centre d'études en politiques internationales.

L'environnement et la sécurité constituent un champ de recherche florissant et vital. L'accélération des changements environnementaux perturbe les systèmes politiques, économiques et sociaux dans le monde entier, posant ainsi des défis en matière de sécurité pour les États, les populations et les individus. Les problèmes environnementaux liés à l'extraction des ressources naturelles, les enjeux reliés à la transition énergétique, à la dégradation de l'environnement, à l'insécurité alimentaire et énergétique, aux phénomènes météorologiques extrêmes accroissent le risque de conflits inter et intraétatiques, d'accaparement des ressources et de violences contre les individus, les groupes et les communautés vulnérables (par exemple : la sécurisation des enjeux climatiques qui présente les groupes vulnérables comme des menaces ; les migrations internationales exacerbées par l'intensification des cyclones et des vagues de chaleur meurtrières ; la modification des saisons des pluies et la surpêche ; les conflits bilatéraux entre pays riverains ; le recul de la banquise affectant les routes de transports mondiales ; la contribution des savoirs autochtones à la résilience environnementale, etc.). D'importants débats scientifiques émergent constamment à propos de la sécurisation du changement climatique pour des sociétés futures plus justes. Ce domaine présente donc un potentiel de recherche et d'applications politiques considérable.

Les chaires de niveau 2 sont d’une durée de cinq ans et renouvelables une seule fois. Les titulaires sont des chercheuses émergentes exceptionnelles ou des chercheurs émergents exceptionnels considérés par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 2, le programme des Chaires de recherche du Canada octroi aux établissements un montant 100 000 $ par année pendant cinq ans, à quoi s’ajoute une somme additionnelle de 20 000 $ par année à titre d’allocation de recherche pour tout titulaire d’une chaire de niveau 2 qui en est à son premier mandat.
Les personnes candidates doivent être, au minimum, professeures adjointes ou agrégées ou professeurs adjoints ou agrégés, ou doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à ces niveaux. Les personnes candidates qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant doivent communiquer directement avec l’Université d’Ottawa pour toute question ayant trait à leur admissibilité éventuelle à une chaire de niveau 2. L’établissement peut proposer la candidature d’une professeure ou d’un professeur qui, au moment de la mise en candidature, a obtenu son diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant et a dû interrompre sa carrière de façon légitime (voir la section intitulée Justifications acceptables). Dans de tels cas, l’établissement doit présenter au Secrétariat une justification en bonne et due forme (à l’aide du formulaire de justification de la chaire de niveau 2), indiquant les raisons pour lesquelles la personne candidate est toujours considérée comme étant une nouvelle chercheuse ou un nouveau chercheur. L’Université reconnaît l’impact légitime que les congés (congés parentaux, congés pour maladie, par exemple) peuvent avoir sur le dossier de recherche d’une personne candidate et ces congés seront pris en compte lors du processus d’évaluation. Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC sont aussi admissibles à une aide financière de la Fondation canadienne pour l’innovation pour acquérir de l’équipement de pointe indispensable à leur travail.

Embauche préférentielle :
L'Université d'Ottawa est engagée à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés (tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi), ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour mettre en œuvre de façon productive des mesures d'équité qui assurent et maintiennent en poste des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. Dans le cadre de ce processus d'embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Le but de cette mesure est d'augmenter la représentation et la contribution des membres des quatre groupes désignés dans l'attribution de postes de Chaires de recherche du Canada. Toutes les candidates et les candidats qui souhaitent être considérés pour ce poste doivent remplir le questionnaire confidentiel d’équité en matière d’emploi au moment de soumettre leur candidature en ligne. Les personnes candidates internes tels que les professeures et professeurs, les postdoctorantes et postdoctorants et les étudiantes et étudiants ne sont pas admissibles. 

Exigences préalables : 
Éducation : Ph.D. ou équivalent en science politique ou disciplines pertinentes incluant les études environnementales, la géographie ou la sociologie politique dans le ou les domaines de la CRC (gestion publique ou politiques publiques de l’environnement ou de la sécurité, relations internationales, études environnementales, études de sécurité ou dans un domaine connexe).

Compétences requises : un excellent dossier de recherche dans le ou les domaines de la CRC et preuve de collaborations interdisciplinaires; un engagement continu envers l’enseignement et la formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs; une habileté à obtenir des fonds de recherche externes. Capacité de communiquer efficacement en anglais ou en français. La permanence est conditionnelle à une connaissance active de l’autre langue officielle du Canada (le français ou l’anglais). Le bilinguisme français-anglais est un atout. 

Fonctions : Les fonctions des membres du corps professoral incluent, dans des proportions diverses : 
•    les activités d’enseignement; 
•    les activités savantes se manifestant par la recherche, la création littéraire ou artistique, ou les activités professionnelles; 
•    les activités reliées au service à la communauté universitaire; 
•    la supervision d’étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs. 

Modalités : Nouveau poste menant à la permanence à la Faculté des sciences sociales. L’échelle salariale pour une professeure adjointe ou un professeur adjoint commence à 99 377 $ , et celle pour une professeure agrégée ou un professeur agrégé commence à 109 776 $  (selon la convention collective du 1ᵉʳ mai 2025). Le salaire est concurrentiel et correspond aux qualifications et à l’expérience des candidates et candidats.

Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa, une assurance vie facultative, ainsi que le remboursement des frais de déménagement admissibles.

Emplacement : École d'études politiques, Faculté des sciences sociales, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5

Dossier de candidature : 
•    une lettre de présentation;
•    un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui auraient pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection); 
•    un plan de recherche (2 à 3 pages);
•    une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages); 
•    une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page) ;
•    les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (au moins une lettre d'une autorité établie dans le domaine qui n’est pas en conflit d'intérêts avec la personne candidate et deux lettres de personnes qui ne sont pas affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins que la personne soit le superviseur ou la superviseure de doctorat ou de recherche postdoctorale de la personne candidate); et
•    auto-identification : Remplir le questionnaire confidentiel sur l'équité en matière d'emploi sur le portail web lors du processus de candidature. Le Programme des chaires de recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification auprès de toutes les candidates et tous les candidats, en suivant les meilleures pratiques du programme.

Date limite : 25 janvier 2026.

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.
Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières. 
Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel suivante chaires_chairs@uottawa.ca.  

Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. 

Veuillez s’il-vous-plaît adresser votre lettre de présentation à :
Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l’innovation
Université d’Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON  K1N 6N5 CANADA
Pour toutes questions, veuillez écrire à cette adresse:  rccacrcp@uottawa.ca 

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier. 

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada. 

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.